投资公司发展物语 V2.0 设计文档

版本说明

• 本文在「完整版设计」之上，收入 与 Demo 实现一致的约定（网页文字 UI、先落地股票/期货、资金调拨、表驱动可复现结算等）。
• 文中 「Demo」 指当前优先实现的子集；未标注则视为长期目标/占位。
• 若旧段落与 「0. 实现约定与变更摘要」 冲突，以 0. 节为准。

0. 实现约定与变更摘要

一、游戏概览与核心目标

二、写字楼与员工容量

公司初始拥有一间小型办公室，基础员工容量为 5 人。玩家必须通过租赁或购买写字楼来提升员工上限。

2.1 写字楼操作

• 租赁：不占用「唯一人事槽位」；选择租赁某一等级办公空间，支付月租金（具体扣费时点见第十一节）。
• 购买：2010 年后解锁，一次性投入大笔资金，永久获得容量且无月租金，但需支付年物业税（购买价的 1% / 年，扣费月份在实现中固定，例如每年 1 月）。
• 叠加规则：可同时拥有多个办公空间，总容量为所有已拥有写字楼容量之和。
• 退租与出售：租赁写字楼可退租（返还部分押金），购买写字楼可按折旧价出售。若退租后员工总数超过剩余容量，必须立即裁员（支付遣散费）。

2.2 写字楼等级参数

注：阶段「员工总上限」已取消，人数上限完全由写字楼容量决定；可招聘的职级仍受年代阶段限制（见 4.1 节）。

三、员工属性、薪酬与业务资金

3.1 员工属性（多维能力系统 v0.3）

核心通用能力（三维）

行业技术能力（8个行业独立，0~100）

行业技术积累规则：

• 从事某行业相关业务，每月/每次成功时该行业技术+1
• 长周期项目结束时按周期长度补足累计（如36个月项目结束+36点）
• 可通过培训直接提升某一行业技术+5
• 新员工可能自带某些行业技术经验（随机0~30点）

能力结算应用表

3.2 员工层级与月薪（v0.2更新）

v0.2变更说明：月薪改为工龄制，与职级/能力无关；新增管理上限（AUM上限），股票≤100万、期货≤50万（取员工上限与业务上限的最小值）。

每月月初自动从 公司现金 扣除本员工应发工资；不足则视规则立即结束或进入破产流程（与 Demo 实现一致即可）。

3.3 公司现金与业务账户（调拨制）

• 公司现金：工资、租买写字楼费用、招聘费、培训费、以及玩家确认的向某笔业务续资等，优先从公司现金出账。
• 每笔业务有独立 业务账户余额；玩家开局投入的金额为 起始调拨款，从公司现金划转到该业务账户。
• 业务账户允许为负：表示该笔已透支/亏损超过调拨款。此时 须提示玩家 选择：
  • 续资：从公司现金划款填至 约定阈值（至少填平至 ≥ 0，或实装为保证金线）；或
  • 终止：按清算规则结清该笔，亏损计入公司/声誉，并释放负责人。

利润策略（v0.2新增）

• 月结时 收益/亏损 先记在该业务账户，再按利润策略规则处理：
  • 复利：AUM = 上期AUM + 利润
  • 上交：利润划入公司现金，AUM维持初始本金
• 月分红流向同样受利润策略影响（复利滚入AUM，上交划入公司）

三.五、游戏阶段系统（v0.3新增）

3.5.1 阶段定义与触发条件

阶段只升不降，晋升时弹窗提示并解锁新内容。

3.5.2 阶段影响范围

3.5.3 阶段晋升弹窗

满足任一阶段触发条件时，次月月初弹出晋升提示：

• 显示新解锁内容列表
• 可选择观看简短引导或跳过
• 晋升状态存档记录

四、阶段限制与招聘晋升

4.1 招聘权限（与游戏阶段联动）

注：原按年代解锁的招聘限制，现改为按游戏阶段解锁，与3.5节阶段系统统一。

4.1.5 人才库系统（v0.2新增）

刷新人才库

• 费用：2万
• 产出：3~5名候选人，带随机AI风格（momentum/trend/dividend）
• 可复现：基于game_seed、年月、刷新索引生成

候选人属性

招聘费用

4.2 晋升条件（多维能力版 v0.3）

晋升判定说明：

• 三维总和：领导力 + 创新力 + 执行力
• 满足条件后弹窗提示，玩家确认后晋升
• 晋升不消耗「人事行动配额」
• 晋升后保留原有行业技术值

4.3 经验增长、招聘与离职

• 自然任职：每自然月，每位在职员工 累计经验 +1（与晋升表中的「月数」对齐）。
• 月结业务：该笔业务 成功 时，负责该业务的员工 在当月末 再 +3 经验；失败则 +0（不累加 3）。
• 成功判定（Demo/月结）：该笔月结业务 净收益 > 0 视为成功（单位与现金一致，四舍五入规则在实现中固定）。若需「持平算成功」可改实现，但须唯一。
• 招聘：支付固定资金（初级 5 万、中级 8 万、高级 15 万），可与其它人事同月；获得随机能力/忠诚度（随机部分亦应用 可复现 RNG，与 附录 A.1 同源）。
• 离职：忠诚度 < 3 且闲置 ≥ 2 个月时，每月 5% 概率离职；若正负责未结束业务，离职将导致业务按失败/清算处理。

五、培训系统（v0.3扩展）

5.1 培训基础规则

• 消耗：资金（金额 = 培训后目标值 × 1 万）+ 同月不冲突即可
• 频次限制：全公司 每月限 1 人次 培训
• 限制：培训当月该员工不能负责任何业务，也不能成为指导对象

5.2 培训类型（二选一）

示例：领导力从5提升到6，费用 = 6万；金融技术从20提升到25，费用 = 5万

5.3 培训界面流程

1. 选择待培训员工（仅显示空闲员工）
2. 选择培训类型（通用能力/行业技术）
3. 如选通用能力：选择领导力/创新力/执行力
4. 如选行业技术：选择8个行业之一
5. 显示费用预览，确认后扣除资金
6. 员工进入培训状态（本月不可用）

六、玩家指导系统

6.1 指导规则

• 触发：在 本月业务布署完成 后，可对本月的 某一笔 业务进行一次指导（不占用「五选一」人事槽位，全公司每月共 1 次机会）。
• 限制：若该员工本月已培训，则不能对其业务进行指导。
• 低忠诚度可不执行、反向效果等，可用表驱动（Demo 可简化为恒生效以省工）。

6.2 指导选项

v0.2更新：指导系统新增组合权重修改（股票）和资金调拨（股票/期货），允许玩家动态调整业务资金。

七、业务系统（分阶段解锁 v0.3）

7.0 业务总览表

股票投资机制（v0.2更新）

AI风格选股逻辑（v0.2）

• 所有AI风格生成的组合均为等权重（2~4支均分100%）
• 结算公式见附录A

7.1.2 期货交易（已实装 v0.2）

• 投入：1~50万，可选杠杆1x/2x/3x
• 周期：月结
• 品种选择：大宗综合/能源/金属/农产品（见9.4节）
• 结算公式见附录A

7.1.3 咨询服务（v0.3已实装）

执行方式：指派一名空闲员工，选择行业（8选1）

• 收益上限：领导力10+技术100时，市场报告最高约23万
• 实际实现：完成后该行业技术+1，领导力有10%概率+1

7.1.4 拉取投资（v0.3已实装）

机制：

• 指派员工进行投资人关系活动
• 周期：1~6个月（领导力越高周期越短：leadership 1→6月，6+→1月）
• 目标金额：基础10万 + 领导力×5万 + 声望×0.5万 + 随机0~20万
• 成功判定：基础成功率30% + 领导力×5% + 声望加成
• 成功获得：目标金额投资，员工领导力+1，公司声望+2
• 失败：无任何惩罚

7.2 扩张期新增业务

7.2.1 房地产投资

• 周期：36个月锁定
• 操作窗口：自签约起满6个月后，可出售或更换负责人
• 投入资金：30万起
• 收益模式：
  • 月结租金收益（按投资金额年化3%~8%，受地产景气影响）
  • 到期资产增值（按36个月累计地产景气决定）
• 提前出售：6个月后可按市场价出售，可能盈亏

7.2.2 投资初创公司

• 周期：36个月
• 投入资金：10~50万
• 结算：到期一次性判定成功/失败
• 成功因素：创新力、对应行业技术、该行业景气
• 成功收益：2~10倍回报
• 失败损失：投入全部损失

7.2.3 并购本土公司

• 周期：3个月
• 要求：需高级员工主导，领导力≥7
• 投入资金：视目标公司规模（50~500万）
• 收益：
  • 获得目标公司业务线（转为业务组或一次性收益）
  • 或获得一次性现金收益（1.2~2倍投入）
• 成功因素：领导力、并购经验、公司声望

7.2.4 产品研发

• 周期：6~12个月（创新力越高周期越短）
• 投入资金：20~100万（分阶段投入）
• 成功判定：按创新力+行业技术+随机因素
• 成功收益：获得该产品线的持续月收益（5~20万/月）
• 适用：业务组产品研发、独立产品研发项目

7.2.5 组建业务组

详见第八章 业务组系统（实业经营）

7.3 成熟期新增业务

7.3.1 海外投资

• 市场选择：亚太市场 / 欧美市场 / 新兴市场
• 周期：月结
• 投入资金：50~500万
• 特殊机制：
  • 汇率波动（独立随机因素）
  • 地缘政治事件影响
  • 各市场有独立景气线

7.3.2 跨国并购

• 周期：6个月
• 规模：巨额（500万~5000万）
• 要求：高级员工+并购经验
• 收益：获得跨国业务线或一次性大额回报
• 特殊事件：可能遭遇反垄断审查、文化冲突等事件

7.3.3 公司上市（IPO）

• 前提条件：
  • 总资产≥5亿
  • 连续12个月盈利
  • 公司声望≥80
  • 需高级员工主导
• 周期：3个月准备期
• 收益：一次性大额融资（总资产×0.5~1倍）
• 后续：上市后每月有股价波动，可增发股票

7.3.4 跨国挑战

• 随机触发的全球性事件应对
• 影响海外投资和跨国并购
• 成功应对获得声望和特殊奖励

7.4 长周期项目通用规则

• 自签约起第6个自然月月初起，方允许卖出项目或更换负责人
• 更换负责人时，原负责人经验保留，新负责人从当前月开始计算
• 业务账户允许为负，负值时弹窗提示续资或终止

八、业务组系统（v0.5已实装）

实现状态：已实装。与早期 v0.3 设计相比，当前实现采用了更轻量化的模型：直接复用母公司员工，无需独立招聘；以数值 tick 替代复杂的研发/生产/销售分阶段流程。

8.1 解锁与组建条件

• 解锁阶段：扩张期（与房地产、初创投资共用解锁条件）
• 组建条件：
  • 母公司至少有 1 名空闲员工（无在营业务、不在其他业务组）
  • 支付初始资金（最低 100 万，从公司现金扣除）
  • 选择行业（8 个可选，与股票行业对齐）
  • 设定月烧钱率（基础运营成本，默认 20 万/月）

8.2 人员与能力映射

业务组成员直接来自母公司员工池，无需独立招聘体系。

员工能力映射（业务组计算使用母公司员工的三维通用能力）：

注：这是当前实现中的简化映射。未来版本可能引入业务组独立的 research / marketing / execution 维度。

8.3 月度运营机制

每月点击「下一个月」时，businessGroups.js 的 tickMonth() 在主月结之前执行。玩家可在业务组详情页设置月度投入（rdWan / expandWan / patentWan）。

8.3.1 研发进度

rdEff = sumLeadership × (1 + rdWan / monthlyBurnWan)
productProgress += rdEff
当 productProgress ≥ 100 时：productLevel += 1

• productLevel 直接影响收入乘数（每级 +5%）。

8.3.2 市场扩展

deltaMS = 0.001 × (sumInnovation / 10) × (1 + expandWan / monthlyBurnWan) × patentBonus
marketShare = min(1, marketShare + deltaMS)

8.3.3 专利机制（简化版）

patentCount = floor(patentValueWan / 100)
patentBonus = 1 + 0.03 × patentCount

• 每投入 100 万专利费用 = 1 项专利。
• 专利提供市场占有率加成，且专利价值直接计入估值。
• 当前未实现独立的竞争壁垒/授权收入/技术跳跃子系统。

8.3.4 收入与估值

productMultiplier = 1 + productLevel × 0.05 + patentValueWan / 1,000,000
monthlyRevenueWan = 1,000,000 × marketShare × productMultiplier

// TTM 收入（12个月滚动平滑）
ttmRevenueWan = ttmRevenueWan × 11/12 + monthlyRevenueWan / 12

// 估值（6倍 TTM 收入 + 专利价值）
valuationWan = 6 × ttmRevenueWan + patentValueWan

8.3.5 资金消耗

totalOut = monthlyBurnWan + rdWan + expandWan + patentWan
fundingWan = fundingWan - totalOut

• fundingWan ≤ 0 时，stage = 'failed'。
• net > 0 时连续盈利月数累加（当前 IPO 暂未检查该字段）。

8.4 状态机

formation → incubation → growth → mature → exit(IPO) / failed

8.5 玩家干预

8.6 IPO 机制

申请条件：valuationWan ≥ 200,000（20 万）。

流程：

1. 玩家在业务组详情页点击「申请 IPO」。
2. 系统生成股票对象并追加到内存 config.stocks，当月即可交易。
3. IPO 快照保存至 localStorage。

生成股票结构：

{
  "stockId": "STKBG-BG001",
  "companyId": "BG-001",
  "name": "杭州互联网科技股份有限公司",
  "symbol": "BG001",
  "totalSharesWan": 10000,
  "freeFloatSharesWan": 5000,
  "initialPrice": 20.0,
  "listingYear": 1998,
  "industry": "tech",
  "playerHoldingsWan": { "PLAYER-001": 5000 }
}

• 默认总股本 10,000 万股，流通股 50%，玩家默认持有 50%。
• 发行价 = valuationWan / 10000。

注意：前端无法直接写回仓库 stocks-futures.json。IPO 股票当前存在于会话内存与 localStorage，持久化需手动导出合并。

8.7 与主游戏的集成

月度执行顺序：

1. 玩家点击「下一个月」。
2. 调用 bgManager.tickMonth(spendByGroup, state) 处理所有业务组。
3. 执行主月结 endTurn(state, config)（股票/期货/咨询/拉投资/房地产/初创投资）。
4. 保存业务组状态到 localStorage（key: investment-sim:bg）。

存档：业务组数据与主游戏存档分离，但同步保存。

九、事业组系统（总公司级，成熟期解锁）

注意：原第8节「事业组」现移至第9节，作为总公司级的高级投资团队系统。

9.1 解锁条件

• 公司进入成熟期
• 至少拥有2名高级员工
• 已组建至少1个成功的业务组

9.2 事业组与业务组区别

9.3 事业组运营

• 每月可执行多条短期业务线（与单人并行）
• 团队加成公式更新（使用三维能力）：

团队加成 = (领导力均值×0.4 + 创新力均值×0.3 + 执行力均值×0.3) × 组员总数 × 2%
最终收益 = 基础收益 × (1 + 团队加成) × 行业技术系数

• 行业技术系数：取团队相关技术均值 / 100

十、行情与市场系统（三层结构 v0.3）

10.1 三层结构总览

10.2 A层：宏观景气线（5条，每月公布）

景气度编码（附录A使用）：

10.3 B层：股票细分行业（14个，每行业2支个股，共28支）

个股数据见：data/investment-sim/stocks-futures.json

10.4 C层：实业业务组板块（8个，与股票行业联动）

10.5 三层联动机制

10.5.1 宏观→实业（A→C）

• 宏观景气度直接影响对应板块业务组的收益
• 公式：业务组收益 = 基础收益 × 宏观系数(c) × 能力加成

10.5.2 实业→股票（C→B）

• 业务组技术突破可提升相关股票的β值（持续3~6个月）
• 业务组上市成功可带动相关股票上涨

10.5.3 事件定向影响

• 大事件可定向打击/利好特定宏观线→影响对应B层和C层
• 业务组独立事件只影响本板块

10.6 大宗期货品种（与9.4节一致）

品种参数见：data/investment-sim/stocks-futures.json

十一、声誉、大事件与随机事件

10.1 声誉值

• 初始 50，范围 0 ~ 100。
• 完整版中可影响并购、上市、贷款利息与额度 等。
• 实现优先级：随机事件/大事件 的池与权重随声誉分档变化（高/低声誉不同池）；贷款额度在贷款系统实装前仅叙事先不实绑数值。

10.2 大事件

定义：影响面广、可 一次性 或 持续多个月 的规则/叙事事件（金融危机、政策、战争外溢、行业剧震等）。与「小随机」区分：不保证每月发生。

• 来源：① 日程表（到指定 year-month 进入窗口或必触发一次）；② 低概率从「大事件池」按权重抽取（p 小，独立种子，见下）。
• 与景气：可修改 某宏观线 的 c、或给 某 sectorId 附加 贝塔/一次性修正；需在实现里唯一写清是否叠加、持续几月。
• 可复现：H_major = uint32( mix( S, t, "major", slot ) )，slot 为当月第几个大事件槽（通常 0）；不得用非确定性浮点。
• 与随机事件同月：默认 允许「本月既有大事件判定又有小事件」；若需简化可规定「大事件月不抽小事件」—— 实现中二选一后写死。

10.3 随机事件（小）

• 频率：每月最多判定 1 次（0 或 1 起事件）；需扩展时再开「第二次」的开关与上限。
• 内容：偏局部——员工生病、小黑天鹅、小政策、小事故、涨薪舆论等。
• 分池：高声誉 与 低声誉 使用不同事件池/权重；中性段可并表或第三池。
• 可复现：H_minor = uint32( mix( S, t, "minor", 0 ) )；与 附录 A.1 使用同一 mix 族算法，不同 tag 即可。
• 可选项：event_roll 与 event_id 随存档记录，便于复盘。

十二、月度流程程（与实现一致）

每回合（每月）建议固定顺序如下（结算唯一顺序，避免与「先人事后结息」等歧义）：

1. 月初扣款：员工工资（v0.2: 0.5万+工龄×0.1万）、写字楼月租、（若本月初为年物业税扣费日则扣税）。若公司现金 不足以支付必须项 → 游戏结束（或进入破产，二选一，实现固定）。
2. 查看行情：显示五行业本月实际景气，以及下月预测（展示用；结算以本月实际为准）。
3. 大事件（10.2）：更新/结算 已有持续中的大 effect；再做日程或低概率新触发（本月可无）。
4. 业务布署：每位空闲且可派的员工 可新开 0 或 1 单 月结业务。
   • 从公司现金调拨本金至该单 业务账户；选择是否对该单使用本月唯一一次指导并选项。
   • 股票投资可绑定 stockId（见 data/investment-sim/stocks-futures.json）；期货需选 futuresVariantId.
5. 人事与行政（可多项）：招聘、培训、晋升确认、事业组、写字楼租购退等；扣费自公司现金。
6. 月末结算：
   • 对股票、期货 按 附录 A + 品种/个券表驱动逐单算收益率与划转；
   • 月分红（v0.2）：成熟期股票按持仓计提月分红；
   • AI调仓（v0.2）：AI员工每3个月自动重建组合；
   • 若有业务账户 < 0 → 弹玩家决策（续资 / 终止清算）；
   • 月结成功/失败 后更新 4.3 经验。
7. 月度报告弹窗（v0.2）：显示大事件、小事件、公司盈亏汇总、业务明细。
8. 随机事件（小）（10.3）：从声誉分池抽取 0~1 次并应用。
9. 下月 或 2020-12 终局计分。

调拨与示例：原「试玩」中 招聘 -5 万 与 投资 -20 万 的先后，以「业务调拨在业务布署时立即从公司划走」为准；不得在现金不足时 silently 允许透支公司（透支仅发生在业务子账户）。

十三、试玩示例例（1990 年 1 月，表驱动可复现）

初始状态（v0.2更新）

• 公司现金：80 万
• 声誉：50
• 小型办公室（容量 5）
• 员工：2人（各带不同AI风格）
  • 员工A（能 5 忠 6 AI:追涨杀跌）
  • 员工B（能 4 忠 7 AI:高股息保守）

v0.2变更：初始员工从3人调整为2人，各带不同AI风格，便于展示股票组合生成差异。

月初扣款（v0.2工龄制）

假设2名员工工龄均为0月：工资 0.5万×2 = 1.0 万 + 租 0.8 万 → 公司现金 78.2 万。

v0.2变更：月薪改为0.5万+工龄×0.1万，初始员工月薪均为0.5万。

行情（本月实际，用于查表）

• 股市：📈 向好（编码 1）
• 期货等略

业务布署

• 股票投资：自公司调拨 20 万 至该单；指派张三。
• 指导（全公司 1 次）：该单选「激进」→ 见附录 A G_stock 行。
• 使用固定 game_seed 与附录 A.1 得 确定性 月收益率，例如得 +14%；则该单本月末 业务侧收回 22.8 万 等价（以公式为准），再划回公司。

人事（同月可并行）

• 招聘初级 -5 万，获得赵六。

经验

• 若该单净收益 > 0，张三 经验 +3（且每人自然月 +1 在月序末结算）。

与旧示例数字的关系

• 「+14%」在完整规则下须等于 附录 A 的查表+噪声结果；若旧文数字与表不一致，以表为准（便于 Debug）。

十四、数值平衡建议建议

• 初期压力：招聘/培训与调拨并存时，更应注意公司现金对工资与租的覆盖。
• 中期挑战：早扩写字楼，否则有职级也招不进。
• 表驱动调参：优先改 附录 A 的 B_stock/B_fut 与 NOISE 表，少改代码。

附录 A：股票 / 期货可复现表驱动结算

A.1 随机子种子与噪声表（可复现）

• 主种子 S：正整数，开局可选或从存档读。
• 第 t 月、第 i 笔当月内新开业务（i=0,1,…），业务类型 kind ∈ {stock, fut}。定义：
  • H = uint32( mix(S, t, i, kind, tag) )
  • mix 为任意固定的确定性混合（如 32 位 FNV-1a、SplitMix、或 H = S * 0x9E3779B9U ^ (t+1) * 0x85EBCA6BU ^ (i+1) * 0xC2B2AE3DU 再折叠）。实现中一旦选定不得改，否则存档位不同。
• 取噪声：noise_bp = NOISE[ H % 256 ]，其中 NOISE[k] 为固定 256 个整数，单位为 0.01 百分点（即 1 = 0.01%），范围如 [-250, +250] 对应 [-2.5%, +2.5%]。
• 本文 示例 NOISE[0…255] 可用脚本生成，但发行版须固化为常量数组（不可每局随机生成表）。

A.2 输入与表

• 景气编码 c ∈ {0,1,2,3,4}（与第九节表一致，以本月实际行情为准）。
• 能力 a ∈ [1,10]。
• 市场类型：股票用 B_stock；期货用 B_fut；能力修正 共用 A；指导 用 G_stock 或杠杆 L（期货）。

表 B_stock[c] — 基线期望收益率，单位百分点/100（即 500 = 5.00%；实现可用万分比存储）。

表 B_fut[c] — 基线期望略更波动（万分比）：

表 A[a] — 能力加算（万分比；线性对称示例，可后调）：

表 G_stock[mode] — 股票指导（mode：0=保守，1=平衡，2=激进；万分比）

（Demo 可只用「期望加算」列，噪声倍率 列简化忽略，全部噪声用同一 NOISE 以省表。）

期货杠杆 L ∈ {1,2,3}：对中间结果的万分比在合成后乘以 L（见 A.3，即「同比例放大」）。

表 EMPLOYEE_TIER_MAX_AUM_WAN — 员工管理上限（单位：万元，v0.2新增）：

A.3 合成公式（与实现逐字一致）

设所有中间量用整数万分比 P 表示收益率 P/10000（例如 500=5%）。

1. 若 股票（大盘，未选个券）：
   P = B_stock[c] + A[a] + G_stock[mode].期望加算 + noise_bp
2. 若 股票（指定 stockId，可选实装）：在 1. 的 P 上再叠加个券/行业额外万分比：
   P = P + betaExtraBp（betaExtraBp 见 JSON；默认 0 则与 1. 相同）。
3. 若 期货：
   • 未指定品种时：B = B_fut[c]（B_fut 上表）。
   • 指定 futuresVariantId 时：B 取 data/investment-sim/stocks-futures.json 中 futures.variants[id].B_fut_bp_by_c[c]（万分比，下标 c=0..4 对应景气 繁荣→冰点；composite 与上表一致）。
   • P0 = B + A[a] + noise_bp；期货指导以杠杆为主（若未来加 G_fut 再叠加进 P0）。
   • P = P0 * L（L∈{1,2,3}）。
4. 本单月净现金流（万元，舍入规则实现固定）：

[ \text{profit_wan} = \text{round}\Big( \text{alloc_wan} \times \frac{P}{10000} \Big) ]

其中 alloc_wan 为调拨到该单的起始万元本金。

1. 业务账户 更新：
   balance = balance + profit_wan（balance 初值为 -alloc_wan 或等价记账方式；实现须只选一种，但可复现要求下 profit_wan 计算唯一）

推荐易解释的一种：调拨时 公司 -= alloc，业务 += alloc；月结时 业务 += profit_wan；若全部划回公司，则 公司 += 业务全部余额，业务=0。若允许业务账户负表示垫资，则月结先将 profit_wan 加在业务上，若 balance < 0 弹窗。

1. 成功判定：profit_wan > 0 则该笔 成功（4.3）。

说明：上述常数为** v0.1 默认，可仅改表不调代码；noise_bp 使每月略有摆动，同 seed 同 t 同 i 同 kind** 必得同 P。试玩中「+14%」应对应固定 seed 下某组 (c=1,a=5,mode=2) 的 P=1400 左右，若偏差请调 NOISE[ ? ] 单点或调 B_stock[1]。

附录 B：版本差异汇总

与初稿（仅文档版）的主要差异

• 人事 从五选一 改为 同月可多项。
• 业务 从全公司一动作 改为 每空闲员工每月一单（+ 多个月占用时不可重复派）。
• 资金 从单一公司账 扩为 公司现金 + 业务账户 与透支/续资/终止流程。
• 经验 增加 月结成功 +3 / 失败 +0（与「自然月+1」并存）。
• 股票/期货 为 可复现表驱动（附录 A）。
• 长周期 增加 6 个自然月后 可卖/换人（与 36 月总期并存；Demo 可不做）。
• 声誉贷款：完整版有额度；Demo 仅事件分池。
• 新增 大事件 / 随机（小）事件 分层、9.3 双分层 行业与 期货品种 表（见 9.4、附录 C）。

v0.2 新增差异（与v0.1对比）

• 人才库系统：支付2万刷新，招聘带AI风格的候选人。
• 员工AI风格：momentum/trend/dividend三种风格，影响股票组合生成。
• 季度AI调仓：每3个月自动重建组合。
• 股票轻仓机制：非AI员工或AI无法选股时使用20%轻仓。
• 月分红机制：成熟期股票按月派息。
• 月薪公式变更：从职级制改为工龄制（0.5万 + 工龄×0.1万）。
• 管理上限：初级50万/中级500万/高级1000万。
• 月度报告弹窗：详细盈亏汇总与业务明细。

v0.3 新增差异（与v0.2对比）

已实现：

• 游戏阶段系统：初创期/扩张期/成熟期三阶段，触发条件+解锁内容+晋升弹窗
• 多维能力：领导力/创新力/执行力（1~10）替代原单一能力
• 行业技术：8个行业独立技术值（0~100），通过业务积累
• 结算公式更新：不同业务使用不同能力权重（领导力/创新力/执行力组合）
• 咨询服务：当月完成，分行业选择，领导力+行业技术影响收益
• 拉取投资：多月周期（1-6月），领导力影响周期和成功率

规划中（移至v0.4）：

• 业务线扩展：
  • 扩张期新增：房地产投资、初创投资、并购本土、产品研发
  • 成熟期新增：海外投资、跨国并购、IPO上市
• 业务组系统（实业经营）：8个实业板块
• 行业板块三层结构：宏观景气线与股票、实业联动

数值与平衡：

• 咨询服务收益公式：基础3万 + 领导力×0.3万 + 行业技术×0.1万
• 拉投资成功判定：领导力影响周期（1-6月），成功后领导力+1、声望+2

附录 C：外部数据文件 stocks-futures.json 说明

• 路径（相对仓库根）：data/investment-sim/stocks-futures.json
• 内容：
  • schemaVersion：数据格式版本。
  • sectors：10 个 sectorId（fin … agri）与中文名。
  • stocks：20 条；每行业 2 支。字段含 id（STK0001…）、name、shortName、sectorId、listingYearMonth（虚构上市窗口，便于做时间线）、betaExtraBp（万分比，叠加在 B_stock 结果上；默认多为 0）、isFictional 等。
  • futures：defaultVariantId、leverageOptions、variants — 各品种 B_fut_bp_by_c 为长度 5 的数组，下标 0=繁荣…4=冰点，与第九节/附录 A 的 c 一致。composite 必须 与附录 A 当前 B_fut 行同值。
• 热更：调平衡时优先改本 JSON 与附录 A 公共表，避免硬编码散落于脚本。
• 可复现：基线只读表；noise 仍由 附录 A.1 决定。

附录 D：版本历史

v0.2 (2026-04-23)

新增系统：

• 人才库系统（刷新/招聘带AI风格的候选人）
• 员工AI交易风格（追涨杀跌/趋势/高股息保守）
• 季度AI自动调仓（每3个月重建组合）
• 股票轻仓机制（非AI员工20%轻仓）
• 月分红机制（成熟期股票按月派息）
• 月度报告弹窗（详细盈亏汇总与业务明细）

数值调整：

• 月薪公式：从职级制改为工龄制（0.5万 + 工龄×0.1万）
• 员工管理上限：初级50万/中级500万/高级1000万
• 初始员工：从3人调整为2人，各带不同AI风格

文档同步：

• 第0节：新增v0.2实现约定
• 第3.1节：新增AI风格、管理上限属性
• 第3.2节：更新月薪公式，新增管理上限
• 新增第4.1.5节：人才库系统
• 第7节：新增股票轻仓与月分红机制
• 第12节：更新初始状态示例

v0.1

• 核心闭环：股票/期货投资 + 人事 + 写字楼 + 月结结算
• 可完整游玩1990-2020全程
• 支持存档导出/导入
• 人事动作并行（不再五选一）
• 表驱动可复现结算（附录A）

v0.3 (2026-04-24)

已实现：

• 游戏阶段系统：初创/扩张/成熟三期解锁，晋升弹窗
• 多维员工能力：领导力/创新力/执行力 + 8行业技术
• 结算公式更新：不同业务使用不同能力权重
• 咨询服务：当月完成，分行业选择
• 拉取投资：多月周期（1-6月），领导力影响周期

规划中（移至v0.4）：

• 业务组系统：8个实业板块
• 三层行业结构：宏观线与股票、实业联动
• 扩张期：房地产投资、初创投资、并购
• 成熟期：海外投资、跨国并购、IPO

系统变更：

• 员工属性：从单一能力扩展为三维通用+8行业技术
• 晋升系统：三维总和+行业技术要求（部分实现）

文档更新：

• 第0节：更新v0.3实现状态
• 第3.5节：游戏阶段系统
• 第7节：咨询服务与拉投资实装

v0.4 (2026-04-24)

新增系统：

• 公司股份系统：股权结构、创始人股份、员工期权池
• 上市准备流程：申请→准备→挂牌，含条件校验与阶段进度
• NPC 投资者系统：天使/VC/PE 三档，随机触发出价
• 增发股票：已上市公司可向市场增发募资
• 年报系统：每年1月自动生成年度财务报告
• 股价联动：上市后股价随公司月度净利润变化

系统变更：

• 公司估值与股权体系与主游戏深度绑定
• 拉投资≥50万时引入股权稀释确认机制

文档更新：

• 新增公司股权与上市相关章节

v0.5 (2026-04-27)

新增系统：

• 其他公司系统：NPC 公司生态，四类页签（投资机构/上市公司/国际巨头/私有企业）
• 房地产投资：项目池、多阶段建设、烂尾机制
• 初创公司投资：多轮投资（种子→天使→A→B→C→退出）、在研项目、失败消失
• 业务组系统：创建/团队调配/月度 tick/研发-扩展-专利/ IPO 上市生成可交易股票

实装要点：

• 业务组复用母公司员工，无需独立招聘体系
• 专利系统为简化版（投入→计数→加成），完整 A/B/C 方案留待后续
• IPO 股票生成后直接进入内存 config.stocks，可立即交易

文档更新：

• v0.5 设计文档独立成篇
• 主文档第8章全面重写为业务组实际实现
• 新增 docs/business-group-system.md 子系统文档